Hledat školení | Registrace Školícího střediska |
Kalendář | Poptávky | Komentáře | Přihlásit se |
---|
skoleni-kurzy.eu[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.Registrace školící firmyJste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře? Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.Náhodný kurz/školeníOnline Chůva pro děti v dětské skupině [kód: 69 073 M] - AM Solvo Dle novely o dětských skupinách je poskytovatel povinen zajistit, aby činnost, kterou se uskutečňuje výchova a péče o dítě v dětské skupině, byla vykonávána alespoň 1 pečující osobou s odbornou způsobilostí ve zdravotnické oblasti nebo profesní kvalifikací Chůvy pro děti v dětské skupině. V časové ^ JAK NEZTRACET KLICOVE ZAMES KOMENTÁŘE KE KURZUViz také následující kurzy :
|
Jak neztrácet klíčové zaměstnance |
---(zatím žádný dotaz)--- -x- Pro tento kurz již nelze poslat žádný dotaz -x-
Tento kurz již byl smazán Zpět ke kurzu | Jak neztrácet klíčové zaměstnanceUkážeme si různé metody a nástroje stabilizace a motivace klíčových zaměstnanců a jak je vhodně využívat. Dozvíte se, jak pracovat s klíčovými zaměstnanci ve společnosti, jaik řídit jejich pracovní výkon vhodnou motivací a angažovaností. Poznáte rozdíly v přístupu v práci se zaměstnancem – talentem a klíčovým pracovníkem.* Jak neztrácet klíčové zaměstnance • role manažera a jeho kompetence potřebné k práci s klíčovými zaměstanci, • dopady na firmu při odchodu klíčových lidí, • cesty k identifikaci klíčových lidí a talentů ve společnosti, • podmínky a odlišnosti pro klíčové pracovníky, • plány nástupnictví na klíčové pozice a zvážení zastupitelnosti, • řízení pracovního výkonu, vzdělávání a osobní rozvoj těchto zaměstnanců, • metody stabilizace, nástroje motivace a osobní rozvoj klíčových lidí, • diskuze nad příklady a poznatky z praxe. ... Zpět ke kurzu Jak neztrácet klíčové zaměstnance 1. VOX a.s.Firma VOX působí na trhu vzdělávacích firem od roku 1993 jako fyzická osoba „Ing. Zdenka Vostrovská, CSc. – VOX“. Od roku 1990 do roku 1993 se zabývala vedením účetnictví, likvidací firem, ekonomickým, finančním a daňovým poradenstvím. Vzdělávací aktivity přešly dnem 1. 1. 2005 na akciovou společnost 1.VOX a. s. [dále jen VOX].1. VOX a.s. Nové kurzy a školení od této školící firmy (RSS) |